http://www.bizopportunities4u.com RSSに乗せる説明 ja-JP Fri, 10 Jul 2009 12:26:18 +0900 Fri, 10 Jul 2009 12:26:18 +0900 ビジネスとサービス http://www.bizopportunities4u.comartArticleContents/index/id/4 今までさまざまな企業で、労働裁判が行われてきたと思います。
大きな企業の場合、公の場で公表させられたり、マスコミに撮られていると思っていたのですが、
それほど大きな企業でなければ、うるさかったりはしないみたいです。
ただ…小さな企業ではなくても、労働裁判は行われているのです。
今現在のような不況の時に、解雇されないように、労働裁判があったみたいです。
あの頃のように、世界的に見ても今現在もかなりの不況ですよね。
たくさんの人が解雇される結果となりました。
ですが、今のところ解雇問題で労働裁判が起きたケースはないんだそうです。
■労働裁判の判例書籍
労働裁判の判例が掲載されている書籍もいくつかあるみたいですね。
単行本の『労働裁判における解雇事件判例集』もその1つですよね。
今まであった解雇事件の判例集になっています。
他にも、さまざまな書籍があるみたいで『労働事件審理ノート』や『労働判例百選』です。
今までの判例って結構気に入ったりしているんでしすよね。 ]]> 労働裁判の判例紹介 Fri, 10 Jul 2009 12:26:18 +0900 http://www.bizopportunities4u.comartArticleContents/index/id/5 好き好んでサービス残業をする人なんて、絶対にいないと思います。
残業するのであれば、残業手当をちゃんとつけてもらいたいと思いますよね。
でも、職場によって"残業は出来る限りしないで欲しい"という所も少なくないんだそうです。
"残業は出来る限りしないで欲しい"＝"残業手当はつけない"という解釈をしても良いと思います。
なるべく会社としても、給料などは削減したいものですよね。
残業が出来ないからと言って、仕事をそのままにすることなんかできないのです。
そして、結果的に「サービス残業」をすることになってしまうんだそうですよ。
■アルバイト・パートにもサービス残業ってあるの？
どちからと言うと…アルバイトやパートの方が、
サービス残業をしている人の方が多いと思います。
例えば…閉店後の後片付け・ゴミ捨てなんかもそうだと思います。
お給料がつかない場合の方が多く、もちろん残業手当もありません。
言うのであれば、強制的にサービス残業させられている…感じがしますよね。
もちろん、良いことだとは思えません。
アルバイト・パート関係なしに残業手当をつけるべきだし、
閉店後に後片付けの時間として、1時間プラスさせればいいな…という感じです。
なのに、お給料は閉店時間までしかつかないことが多いんですよね。 ]]> サービス残業関連Q＆A Fri, 10 Jul 2009 12:26:03 +0900 http://www.bizopportunities4u.comartArticleContents/index/id/3 企業の違法行為にガマンすることができずに、内部告発することも良くあるそうです。
違法企業の告発方法を紹介します。
まず、告発先は企業内の相談窓口・監督官庁・マスコミ・一般住民等があります。
どの場合に置いても、かならず重要な証拠を得てなければなりません。

社会的に、大勢の人に関わってくる重要なことであれば、
マスコミに告発して、全国の人に違法行為があったことを知ってもらわなければならないです。
例えば…北海道のミートホープのように、
豚肉や牛肉と一緒にうざぎの肉を使用していたなど…
消費者に危険があるような違法行為だったりした場合には、いち早くマスコミで発表するべきです。
もちろん、さまざまなことを考えると匿名での告発が妥当ではないでしょうか。

違法行為を内部告発する時には、いくつかの注意点があるそうです。
まず、日本には内部告発者を完璧に保護できる法律はないんだそうです。
ある程度は守ってくれるのですが、完璧には守りきれないみたいです。 ]]> 違法企業の告発方法 Fri, 10 Jul 2009 12:24:39 +0900 http://www.bizopportunities4u.comartArticleContents/index/id/2 人が生きていくうえの義務の1つに、「労働」が含まれています。
それくらい大切なことなので、法律が関わっていないはずがないのです。
労働に関係してくる法律を紹介します。

「労働基準法」、「労働契約法」や「労働安全衛生法」、
法律というわけではないのですが「労働紛争審判制度」なんかもあります。
中でも、「労働基準法」では賃金や労働時間の明示を企業に義務付けたりしています。
「労働安全衛生法」は、職場での労働者の健康と安全の確保についてです。

海外から見ると、"日本人は働きすぎる"とよく言われていると思います。
確かにそうなのかもしれませんね。
海外の人で労働時間過ぎても働いている人なんて、絶対にいないと思います。
法律で週に最大に働ける時間というのが決まっているそうですね。
それを残業などと言って、超す勢いで仕事をしていることは確かだと思います。 ]]> 労働関連の法律 Fri, 10 Jul 2009 12:23:53 +0900 http://www.bizopportunities4u.comartArticleContents/index/id/1 残業手当のつかない、「サービス残業」を心がける人が増えてきているそうです。
今までは、普通に残業して残業手当をもらっていたのですが、
この不景気の中、会社自体が"残業禁止"ムードが漂っているんですよね。
別に、残業禁止と言われることはないと思うのですが、良い目で見られないと思います。
だからこそ、残業申請をせずに、残業手当をもらわずに残業して、
その日に終えることのできなかった仕事をしている人が増えてきているそうです。

実際に、サービス残業に関してはさまざまな問題が多発しているそうです。
仕事を家に持ち帰ってやる人も多いみたいで、
自宅で持ち帰った仕事をしている最中などに、事故にあった場合の労災や、
仕事を持ち帰ったことによる情報漏洩があった場合の責任などの問題が多くなってきています。

実際のところ、残業も良くないけど、サービス残業ももっとNGなんですね。
でも、その日のうちに仕事を終わらせなければならないので、
サービス残業しなければならなくなってしまうのですが…。

実際のところ、ちゃんと就業時間までに与えられた仕事を終えるべきだと思います。
わざわざ残業までして、少しでも残業手当をもらおうとしなくても、良いと思うのです。 ]]> サービス残業の問題・課題 Fri, 10 Jul 2009 12:23:23 +0900